李文宇
企業(yè)高管/資深培訓師
曾在世界500強企業(yè)任培訓師,年輕時(shí)期幾番創(chuàng )業(yè)同時(shí)提升學(xué)歷,系統學(xué)習了心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué),并獲得國家二級心理咨詢(xún)師資格。后重新回歸企業(yè)擔任職業(yè)經(jīng)理人,歷任商學(xué)院院長(cháng)、營(yíng)銷(xiāo)總監等高管職位。
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面試與入職三十講
講師有超過(guò)十五年在各企業(yè)多個(gè)部門(mén)做管理的經(jīng)歷,結合上千份簡(jiǎn)歷批閱和上百人錄用轉正的經(jīng)驗,從內部視覺(jué)出發(fā)解讀一套全新的簡(jiǎn)單易學(xué)的面試準備方法,切實(shí)可行的一步步帶你復盤(pán)過(guò)去面試和入職當中的盲點(diǎn),甄別招聘網(wǎng)站上的不靠譜內容,幫助學(xué)員推翻自己的簡(jiǎn)歷重新制作,解讀面試官必用的提問(wèn)模式,以終為始(以提前轉正為目標)提高面試成功率,最后對入職后試用期避免踩坑方面也從全新角度深挖,大大提高了職場(chǎng)生存能力。
前往學(xué)習
草根的職場(chǎng)成長(cháng)指南
一般意義上職場(chǎng)的成功依賴(lài)高學(xué)歷(出身)、高情商(八面玲瓏)、高付出(加班),本課程帶領(lǐng)草根(學(xué)歷一般、資源一般、關(guān)系一般)思考在這個(gè)復雜時(shí)代下的個(gè)人定位,重新分析三種個(gè)人能力模型:I型、T型、π型,又通過(guò)直指本質(zhì)的三個(gè)“燈塔問(wèn)題”幫助個(gè)人找出發(fā)展方向及職場(chǎng)的技能。
前往學(xué)習
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